De conformidad con la Ley sobre la igualdad de género, una persona puede proteger sus derechos en los casos en que el empleador dirija el trabajo, distribuya las tareas o establezca condiciones de trabajo de modo que las personas de un género estén en desventaja respecto de las personas del otro.

《平等法》规定，如果雇主在下达工作指示、分配工作任务或设立工作条件时将种置与相比特不利地位，在这种情况下，个也可以保护自身权利。

La Ley aclara expresamente que también se considerarán discriminatorias las actividades del empleador si, en el momento de contratar a una persona, establece condiciones que colocan a una persona de un género en desventaja respecto de otras del otro, o no tiene en cuenta a una persona debido al embarazo, el alumbramiento u otras circunstancias relacionadas con el género.

《平等法》明确规定，如果雇主招聘条件将种置与相比特不利地位，或因怀孕、生育或其他与有关情况而忽视了某个，则雇主活动也被视为是歧视。